在我们与教育环境的关系以及推广以人为本的组织模式的框架内，Lancor 是 2026 年与 Mondragon Unibertsitatea 在毕尔巴鄂 AS Fabrik 校园开展新一天合作的主角。在这次活动中，何塞-路易斯-菲 米亚 （José Luis Femia）和奥利弗-比利亚桑特（Oliver Villasante）负责与全球数字人文学位的学生接触，从NER 集团理念的角度分享 Lancor 的经验。
在讲座中，我们的同事深入探讨了如何建立一个以信任、透明和自我管理为基础的管理模式，这些都是指导我们组织日常运作的支柱。在整个会议期间，学生和专业人士进行了开诚布公的对话，探讨了协作、创新和人员发展如何成为工业企业转型的真正动力。
学生们尤其有兴趣了解 NER 的关系风格是如何在实践中体现的：共同决策、团队合作、与环境的联系以及作为我们模式特点的社会承诺。这种交流创造了一个相互学习的空间，新一代也在其中贡献了他们对未来工作和组织的看法。
作为此次体验的延续，一组学生随后参观了我们在加拉塔的工厂。在那里，他们亲眼目睹了 Lancor 的组织结构：自我管理的团队、基于协作的流程以及人和贡献发挥主导作用的空间。这次参观使他们能够将课堂上分享的经验与我们日常工作的实际情况进行现场对比，加强了我们言行之间的一致性。
在 Lancor，我们坚信，当 NER 理念在社区中得到分享和实践时，它才是有意义的。因此，我们特别重视与大学环境的联系，这使我们能够不断学习，相互启发，并在教育、商业和社会之间架起桥梁。
