In diesem Monat feiert Lancor, ein führender europäischer Hersteller von Elektromotoren, sein 82-jähriges Beste hen, das von Innovation, digitaler Transformation und einer auf den Menschen ausgerichteten Unternehmenskultur geprägt ist.
Seit seiner Gründung im Jahr 1943 als Elorriaga Industria S.A. bis zu seiner Entwicklung als Genossenschaft innerhalb der NERgroup konnte sich Lancor mit einer klaren Vision an die Veränderungen des Marktes anpassen: den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, gemeinsames Wissen zu fördern und eine echte Nähe zu seinen Kunden zu pflegen.
Wachstum mit Sinn
In den letzten Jahren hat Lancor ein
- Ganzheitliche Digitalisierung in allen Bereichen, von der Produktion bis zur kaufmännischen Verwaltung.
- Internationalisierung, mit einer Präsenz in mehr als 60 Ländern und dem festen Willen, die eigene Marke für Elektromotoren in Europa zu konsolidieren.
- Sektordiversifizierung, indem es sein Know-how in Bereichen wie Elektromobilität, Luftfahrt und erneuerbare Energien einsetzt.
Internationale Anerkennung
Dieses Engagement für herausragende Leistungen wurde kürzlich mit dem renommierten Ellies Europe Award in der Kategorie Best Supplier – Motors ausgezeichnet, der von der Fachzeitschrift Elevator World verliehen wird. Diese Auszeichnung bestätigt die Qualität der Produkte von Lancor und seine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse des Marktes zu reagieren, und ist ein Ansporn, sich jeden Tag weiter zu verbessern.
Technologische Innovation: SILA-Motoren
Die vollständig in Europa entwickelten getriebelosen SILA-Motoren sind die Gegenwart und Zukunft von Lancor. Mit Modellen wie MSIP 100, 120, 160 und 225 zeichnen sich diese Motoren durch ihre Effizienz, ihren Komfort und ihre Sicherheit aus und sind die bevorzugte Lösung für Aufzugshersteller auf dem ganzen Kontinent.
Eine Kultur, die einen Unterschied macht
Die wahre treibende Kraft von Lancor sind seine Mitarbeiter. Das Unternehmen wurde kürzlich von der Haier Institute Foundation mit dem ZeroDX Award ausgezeichnet, der transformative Organisationsmodelle belohnt, die auf Nähe, Selbstmanagement und kultureller Innovation basieren.
Diese Anerkennung bestätigt das Managementmodell von Lancor, bei dem kontinuierliche Weiterbildung, die Befähigung des Teams und Transparenz die Grundpfeiler sind.
Engagement für den Kunden
Kundennähe ist nicht nur ein Wert, sondern eine tägliche Praxis. Mit Lieferquoten von nahezu 100% und einem optimierten Kundendienst bekräftigt Lancor sein Engagement für Exzellenz und Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse des Marktes.
Auch 82 Jahre später blickt Lancor mit der gleichen Leidenschaft in die Zukunft, mit der es geboren wurde: die Umwandlung von Energie in Lösungen, die Menschen, Technologie und Zweck verbinden.
