Ce mois-ci, Lancor, leader européen dans la fabrication de moteurs électriques, célèbre 82 ans d’histoire marquée par l’innovation, la transformation numérique et une culture organisationnelle centrée sur l’humain.
Depuis sa création en 1943 sous le nom d’Elorriaga Industria S.A., jusqu’à son évolution en tant que coopérative au sein du groupe NER, Lancor a su s’adapter aux changements du marché avec une vision claire : placer les personnes au centre, promouvoir le partage des connaissances et maintenir une véritable proximité avec ses clients.
La croissance dans un but précis
Au cours des dernières années, Lancor a connu une
- Numérisation intégrale dans tous les domaines, de la production à la gestion commerciale.
- L’internationalisation, avec une présence dans plus de 60 pays et un engagement ferme à consolider sa propre marque de moteurs électriques en Europe.
- La diversification sectorielle, en appliquant son savoir-faire dans des secteurs tels que la mobilité électrique, l’aéronautique et les énergies renouvelables.
Reconnaissance internationale
Cette volonté d’excellence a été récemment récompensée par le prestigieux Ellies Europe Award dans la catégorie Best Supplier – Motors, décerné par le magazine spécialisé Elevator World. Ce prix réaffirme la qualité des produits de Lancor et sa capacité à répondre aux besoins du marché, et représente une incitation à continuer à s’améliorer chaque jour.
Innovation technologique : les moteurs SILA
La gamme SILA de moteurs gearless, entièrement développée en Europe, représente le présent et l’avenir de Lancor. Avec des modèles tels que MSIP 100, 120, 160 et 225, ces moteurs se distinguent par leur efficacité, leur confort et leur sécurité, et sont la solution préférée des fabricants d’ascenseurs de tout le continent.
Une culture qui fait la différence
La véritable force motrice de Lancor est son personnel. L’entreprise a récemment reçu le prix ZeroDX de la Fondation Haier Institute, qui récompense les modèles organisationnels de transformation basés sur la proximité, l’autogestion et l’innovation culturelle.
Cette reconnaissance valide le modèle de gestion de Lancor, où la formation continue, la responsabilisation des équipes et la transparence sont des piliers fondamentaux.
Engagement envers le client
La proximité avec le client n’est pas seulement une valeur, mais une pratique quotidienne. Avec des taux de livraison proches de 100% et un service après-vente optimisé, Lancor réaffirme son engagement d’excellence et d’adaptabilité aux besoins du marché.
Quatre-vingt-deux ans plus tard, Lancor continue d’envisager l’avenir avec la même passion que celle qui l’a vu naître : transformer l’énergie en solutions qui relient les personnes, la technologie et les objectifs.
