🧠🗨️ Partager les connaissances et construire l’avenir à Mondragon Unibertsitatea
Nos collègues Ander B. et José Luis Femia utrera se sont récemment rendus sur le campus Bilbao ASFabrik de Mondragon Unibertsitatea pour donner une conférence aux étudiants du programme Global Digital Humanities, dans le cadre du module « New Organisational Cultures for Changing Societies » (Nouvelles cultures organisationnelles pour des sociétés en mutation).
Pendant deux heures de conversation engageante et enrichissante, nous avons réfléchi avec les étudiants aux styles relationnels et organisationnels qui nous définissent chez Lancor.
Nous avons discuté de la manière dont nous construisons une culture d’entreprise basée sur la collaboration, l’innovation et l’engagement humain – des valeurs qui constituent le fondement de notre modèle organisationnel.
❤️ L’échange a été une véritable source d’inspiration. Voir comment les nouvelles générations explorent l’impact de la technologie, de la culture et des organisations sur le monde du travail nous motive à continuer à partager et à apprendre.
En outre, lors d’une session de suivi, nous avons eu le plaisir d’accueillir un groupe d’étudiants à notre siège, où ils ont pu découvrir directement comment nous travaillons chez Lancor.
Nous remercions tout particulièrement Ion Lezeta et Rita Aldabaldetreku Gonzalez de Txabarri d’avoir rendu possible cet espace d’apprentissage partagé.
📢 Chez Lancor, nous sommes convaincus qu’ouvrir nos portes au partage des connaissances est le meilleur moyen de continuer à grandir – en tant qu’organisation et en tant que société.
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🧠🗨️ Partage des connaissances et de l’avenir à Mondragon Unibertsitatea
Nos collègues Ander Butrón et José Luis Femia ont récemment visité le campus Bilbao As Fabrik de Mondragon Unibertsitatea, pour donner une conférence aux étudiants du diplôme en Humanités numériques globales, dans le cadre du module Nouvelles cultures organisationnelles pour des sociétés en mutation.
Pendant deux heures de conversation étroite et enrichissante, nous avons réfléchi avec les étudiants aux styles relationnels et organisationnels qui nous définissent chez Lancor.
Nous parlons de la façon dont nous construisons une culture d’entreprise basée sur la collaboration, l’innovation et l’engagement humain, des valeurs qui sont à la base de notre modèle organisationnel.
❤️ L’échange a été une véritable source d’inspiration. Voir comment les nouvelles générations explorent l’impact de la technologie, de la culture et des organisations sur le monde du travail nous encourage à continuer à partager et à apprendre.
En outre, lors d’une deuxième session, nous avons eu le plaisir d’accueillir au siège un groupe d’étudiants désireux d’en savoir plus sur le fonctionnement de Lancor.
Nous remercions tout particulièrement Ion Lezeta et Rita Aldabaldetreku González de Txabarri pour avoir rendu possible cet espace d’apprentissage partagé.
📢 Chez Lancor, nous sommes convaincus qu’ouvrir nos portes au partage des connaissances est le meilleur moyen de continuer à grandir en tant qu’organisation… et en tant que société.
